KOMMUNALSJEF 100 % FAST STILLING – OPPVEKST OG MANGFOLD

 

Røyrvik oppvekstsenter består av barnehage med norsk og samisk avdeling, skole 1-10 kl., SFO og kulturskole. Det er 48 elever på skolen, 16 barn i barnehagen, og 33 elever har kulturskoleplass. Vi er 25 medarbeidere i et godt og sosialt arbeidsfellesskap, preget av humør og samarbeid.

Her arbeider ansatte og elever med visjonen «Sammen på jakt etter magiske øyeblikk»

Hvem er du?

Vi ser etter deg som er god på inkluderende og tydelig ledelse, og som brenner for å utvikle kommunens tjenester innen oppvekst og mangfold til det beste for innbyggerne i Røyrvik. Du må ha evne til å lede ledere og ansatte, se helheter og identifisere sammenhenger. Det forventes også at du gjør deg kjent med fagområdene på et slikt nivå at du evner å styre.

Det er en forutsetning at du har god økonomiforståelse. Du motiveres av resultater i jobben du og medarbeiderne dine gjør, og ser det som naturlig at dere bidrar på tvers i organisasjonen.

Du er komfortabel med å stå foran større forsamlinger, og innehar skriftlige ferdigheter til å legge fram politiske saker. Har du erfaring fra strategisk ledernivå vil det være en styrke.

Organisasjonen er i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Er du i tillegg mann oppfordrer vi spesielt deg til å søke. Er du glad i friluftsliv og engasjert i et aktivt kulturliv, da bør du lese videre.

Om arbeidsgiveren:

Med vel 450 innbyggere er Røyrvik kommune den minste kommunen i Trøndelag målt i folketall, men har et stort geografisk område med plass til enda flere.
Vi har et rikt kulturliv, hvor frivilligheten står sterkt og vi har gode muligheter for friluftsliv sommer som vinter.
Sørsamisk kultur og næringsutøvelse er en viktig ressurs for Røyrvik som lokalsamfunn, og reindrift utgjør den største primærnæringen i kommunen. Vi har vært forvaltningskommune for samisk språk siden 2013.

Røyrvik kommune er en omstillingskommune, hvor vi har store ambisjoner for næringsutvikling og bolyst. Vi er også vertskapskommune for flere fritidsinnbyggere.
Vi samarbeider med flere av våre nabokommuner og bygger kompetanse og fagmiljø på tvers av kommunegrenser.
Vi vil til enhver tid ha fokus på å fornye, forenkle og forbedre tjenesten til innbyggerne. Som et ledd i dette er vi i gang med leder og organisasjonsutviklingsprosjekt for å nå disse målene og kunne være rigget til å levere de beste tjenestene for våre innbyggere.

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale
  • Meget gode pensjons- og forsikringsordninger
  • En stilling med stor innflytelse og utviklingsmuligheter
  • En sentral rolle i utvikling av kommunen vår
  • Et godt tilrettelagt fritidstilbud

Kvalifikasjoner:

  • Høyere relevant utdanning, minimum bachelornivå
  • Ønskelig med formell lederkompetanse, men bred erfaring kan kompensere for dette
  • Gode kvalifikasjoner på økonomi, administrasjon og ledelse
  • Erfaring fra tjenesteområde er en fordel, men ikke et krav
  • Erfaring fra prosess- og prosjektledelse
  • God forståelse av planprosesser og medvirkning, både internt og eksternt
  • God digital forståelse
  • Kreativ med tanke på å samordne aktiviteter til en velfungerende og brukervennlig avdeling, samtidig utvikle et godt daglig arbeidsmiljø
  • Tydelig og god kommunikasjon, både i det offentlige rom og internt.
  • Betydelig innsikt og erfaring fra politiske prosesser og god forståelse for skjæringspunktet politikk/administrasjon. God rolleforståelse

Personlige egenskaper:

  • Lagbygger
  • God på personalpolitikk
  • Evne til å skape gode relasjoner både eksternt og internt
  • Motiverende og inkluderende med godt blikk for flerfaglig samarbeid
  • Effektiv, Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Gode samarbeidsevner
  • Etterrettelig, høy integritet, beslutningsdyktig og målrettet

Sentrale arbeidsoppgaver og ansvar:

  • Du rapporterer direkte til kommunedirektøren
  • Som kommunalsjef får du en sentral rolle i utvikling av kommunen vår, og du vil inngå som en av tre kommunalsjefer i kommunedirektørens ledergruppe. 
  • Oppfølgingsansvar for ledere i virksomheten
  • Personalansvar
  • Oppfølging av interkommunale tjenester innen fagområdet
  • Lede undervisnings- og læringsarbeidet ved å ha målrettet søkelys på pedagogisk ledelse og utviklingsarbeid
  • Saksbehandler for politisk organ
  • Bidra til tverrfaglig samarbeid
  • Sikre økonomistyring og at ressurser utnyttes best mulig
  • Riktig kapasitet og nivå på tjenester innenfor eget virksomhetsområde
  • Relevant kompetanse med sterke fagmiljøer, god ledelse samt god intern kontroll
  • Etablering av nettverk og utvikling av eksterne relasjoner og samarbeid, for eksempel med andre kommuner, utdanningsinstitusjoner, sykehus og andre

Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsattes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering.
 

Kunnskap i samisk språk, kultur og samfunnsliv vil bli vektlagt som en tilleggs kvalifikasjon når kandidatene ellers står likt.

Søknaden sendes:

Søknad om stillingen må sendes elektronisk via Røyrvik kommunes hjemmeside

www.royrvik.kommune.no

Tiltredelse: Etter avtale

Kontakter:

Ellinor Jåma, kommunedirektør tlf.: 916 13 460, e-post  [email protected]   

Mari Marthe Hojem, enhetsleder tlf.: 971 26 201, e-post  [email protected]   

 

Søknadsfrist: 18.02.22

 

Attester og vitnemål sendes ikke nå, men tas med til evt. jobbintervju.

Søkerliste kan bli offentliggjort selv om søker ber om unntak jfr. offentlighetsloven § 25.

 

Del stillingen

Selskap

Røyrvik kommune

Kontaktinfo

  • Ellinor Jåma
  • Tittel: Kommunedirektør
  • E-Post: [email protected]
  • Mobil/Tlf: tlf.: 916 13 460
  • Mari Marthe Hojem
  • Tittel: Enhetsleder
  • E-Post: [email protected]
  • Mobil/Tlf: tlf.: 971 26 201

Lokasjon

  • Limingen

Søknadsfrist

Februar 18, 2022